¿Cómo contratar de forma segura en el trabajo remoto?

Después de la pandemia causada por la COVID-19, la forma de trabajo cambió radicalmente. Las empresas evidenciaron que sus colaboradores podían cumplir con sus labores fuera de una oficina y que esto aumentaba la productividad y la calidad de vida de su equipo. Con esta transformación laboral aparecieron nuevas leyes y distinciones en la forma de contratar y se empezó a hablar de tres modalidades claras de trabajo: teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto. 

¿Cuáles son las diferencias a la hora de contratar en cada modalidad?

Puede resultar confuso hablar de diferentes modalidades de trabajo cuando antes estábamos habituados a una única forma de trabajo que se resumía en cumplir un horario laboral, en un lugar de trabajo y con supervisión de actividades constante. Para beneficio de muchos, con la pandemia se cambió la forma de entender las dinámicas laborales y aparecieron tres modalidades nuevas de trabajo: 

Trabajo en casa: Fue la modalidad a la que recurrieron muchas oficinas y consistía en enviar a sus empleados a trabajar desde su hogar. La normativa dicta que se debe cumplir un horario laboral, trabajar en ciertas actividades diarias que demande el empleador y se debe establecer la fecha de inició y término en la que se llevará a cabo esta forma de trabajo. Además, el empleador puede exigir el retorno a la presencialidad cuándo lo considere necesario. 

Teletrabajo: Esta modalidad surge para reglamentar un poco más la extensión de trabajo en casa con la ampliación de la pandemia. En este caso, se cumplen las mismas exigencias que el trabajo en casa, con la diferencia de que el empleador y el empleado deben llegar a acuerdos de alternancia si así lo requiere la empresa.

Trabajo remoto: Aunque se popularizó con la pandemia es una modalidad que lleva mucho tiempo tomando fuerza y ha abierto posibilidades para que los empleados puedan acceder a trabajos en otros países. Esta modalidad no exige un horario laboral fijo, no puede exigirse presencialidad, pero sí se debe contar con un contrato laboral, unas prestaciones de ley y proporcionar equipos para llevar a cabo las labores desde la casa del empleado. 

Trabajo remoto ¿cómo contratar de forma segura? 

Con la modalidad de teletrabajo y trabajo en casa se siguen unas pautas de contratación ya establecidas y conocidas que exigen una entrevista presencial y que garantiza un poco más de transparencia en los procesos, seguido de una validación de empleados. Sin embargo, cuando se trata de trabajo remoto y contratación remota se vuelve un poco más complejo conocer a la contraparte que va a ser integrada en la compañía. Se puede llevar a cabo una entrevista virtual, pero sigue existiendo un vacío de información que se generaba en la presencialidad. Por eso para llevar a cabo contrataciones remotas seguras se pueden seguir los siguientes consejos: 

• Es fundamental que el aspirante tenga encendida la cámara y se encuentre en el lugar en el que va a realizar su trabajo. Los seleccionadores podrán hacerse una idea de cómo será el entorno laboral del trabajador. Además, podrán analizar sus expresiones y su desenvolvimiento. 
• Revisar con los aspirantes sus estudios, experiencia y aspiraciones, la forma en la que responda cada uno de estos puntos puede arrojar luces sobre sus habilidades y sobre cómo se podría acoger a la cultura empresarial de la compañía. 
• Es importante tener una reunión con el jefe inmediato del nuevo trabajador para tener un feedback a partir de los temas tratados en la entrevista, y así generar tranquilidad ante cualquier duda y establecer una comunicación exitosa que será primordial a lo largo del acuerdo laboral.  

Además de estos consejos siempre es recomendable hacer una exhaustiva revisión de antecedentes que arroje información verídica sobre estudios, experiencia profesional, antecedentes penales y judiciales, información de licencias y comparendos, denuncias, salud, cesantías, pensión, etc. Toda esta revisión con el fin de tener la más alta fiabilidad y transparencia al contratar a una persona a la que ni siquiera le podemos estrechar la mano. Con nuestros servicios podrás realizar estos procesos de forma segura, ordenada y lo más importante, de forma rápida, al generar informes condensando toda la información de empleados, en promedio de un minuto y con tan solo un clic. 

Bibliografía

https://www.tusdatos.co/blog/como-minimizar-los-riesgos-de-contratacion-de-forma-remota 

https://www.tusdatos.co/blog/como-minimizar-los-riesgos-de-contratacion-de-forma-remota 

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