Alerta por brecha de género en empresas de Bogotá

La Superintendencia de Sociedades, en su tarea de contribuir al país y al sector empresarial, se encarga de recoger cada año la información reportada por las empresas a los diferentes entes de control con el fin de hacer un balance del crecimiento empresarial, la fuerza de los diferentes sectores y hacer una respectiva supervisión de las empresas estudiadas. Es así como el 22 de junio de 2023 presentó su informe anual sobre las 1000 empresas más grandes del país.

Este estudio es fundamental para entender el crecimiento económico del país y el comportamiento de las empresas para lograr esas metas. Sin embargo, queda un vacío frente al comportamiento de las grandes ciudades, por lo que Tusdatos realizó una recopilación y centralización de datos a través de la herramienta Radar y presentó un informe específico, claro y sencillo sobre las 500 empresas más grandes de Bogotá.

¿Qué dice el informe generado por Radar de Tusdatos sobre la brecha de género en Bogotá?

Más allá de presentar un listado de las 500 empresas más grandes de Bogotá, Tusdatos hizo un estudio extensivo, basándose en lo reportado en 2022, sobre la brecha de género en el panorama empresarial de la capital. Esta investigación analizó los datos del 92.8% de las 500 empresas, el porcentaje restante corresponde a empresas que no tienen los datos públicos.

El estudio también buscó establecer la ocupación femenina que tienen los altos cargos de estas empresas con relación a lo reportado en años anteriores (2020-2021). Es así que la herramienta Radar permite arrojar las siguientes conclusiones:

• La tasa de ocupación de mujeres es del 40%, la misma del año 2020 y 2021.
• Los sectores en los que se evidencia más fuerza laboral femenina son el de alimentos, agropecuario, empleo y recursos humanos.
• Los cargos de alta gerencia o liderazgo están ocupados en un 16% por mujeres.
• Los sectores en los que se evidencia más la presencia de mujeres en cargos de gerencia son comercio, actividades profesionales y salud-química y farmacéutica.
• De las 10 empresas más grandes de Colombia solo 1 de ellas cuenta con una mujer en un rol directivo. Mientras que, dentro de las 50 empresas más grandes, apenas hay 4 mujeres desempeñando cargos gerenciales.
• Ecopetrol, la empresa más importante, no solo de Bogotá sino de Colombia, presenta una de las fuerzas laborales femeninas más baja con apenas un 26%.
• Casalimpia, que tiene como actividad el servicio de limpieza, es la empresa que más fuerza laboral femenina tiene en Bogotá con un 81%. 

¿Cómo se encuentra Bogotá en este aspecto frente al mundo?

El estudio hecho por la herramienta Radar se centra en Bogotá no solo por ser la capital del país sino porque, según SuperSociedades, en la ciudad se concentran el 53.5% de las empresas más grandes del país. Es así que analizar a Bogotá frente a economías internacionales proporciona un panorama claro de cómo se encuentra el país en materia de fuerza laboral femenina. Las conclusiones a las que se llegaron en el estudio hecho por Tusdatos fueron las siguientes:

• Colombia se encuentra en el puesto 16 de 22 en América Latina y El Caribe; y en el puesto 75 en el mundo en cuanto a la brecha de género en 2022.
• La tasa promedio de ocupación femenina en Latinoamérica es del 46.5% y del 44.5% en el mundo, mientras que en Colombia apenas es del 40%.
• El promedio mundial de mujeres ocupando cargos de alta gerencia es de 36.9%.
• Así como en Colombia, en el mundo también se ve una menor ocupación de mujeres en cargos de alta gerencia en el sector de minería e hidrocarburos.

Radar, una herramienta que simplifica y potencializa los procesos

Entender el panorama empresarial en cuestiones de género es fundamental para seguir creciendo empresarialmente. No obstante, no es la única información a la que se puede acceder con la herramienta Radar. El análisis de datos se puede generar para la cuestión que desee la empresa en pro de identificar oportunidades de inversión, analizar a la competencia, tomar decisiones con información a la mano y maximizar el potencial de la compañía.

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