Con la reciente reforma laboral, se espera que el aumento en contrataciones impulse tanto a grandes como pequeñas empresas a generar empleo. Sin embargo, esta expansión también conlleva una mayor responsabilidad en los procesos de selección: es crucial garantizar que las nuevas contrataciones sean de personas confiables y calificadas. La verificación de antecedentes penales y laborales se convierte, así, en un paso fundamental para evitar futuros problemas legales o reputacionales. En este artículo, exploraremos los riesgos de no hacer una revisión exhaustiva y cómo una verificación adecuada puede proteger la estabilidad y reputación de tu empresa.

La importancia de la verificación de antecedentes en las contrataciones

En el actual entorno laboral, las empresas se enfrentan a un escenario que exige no solo generar empleo sino también asegurar que los nuevos colaboradores sean idóneos y confiables. La revisión de antecedentes penales y laborales se convierte en una herramienta esencial para minimizar riesgos y garantizar la estabilidad de las contrataciones.

¿Qué implica el falseo de información en los procesos laborales?

Un caso notable es el de George Santos, congresista de EE. UU., cuyo historial educativo y laboral fue cuestionado por posible falsificación. Aunque este caso sucedió en otro país, es un recordatorio de lo importante que es verificar la información de los candidatos. De hecho, según un estudio de DNA Human Capital en Chile, existe un alto porcentaje de candidatos que incluyen información falsa en sus hojas de vida.

Riesgos de no realizar una revisión exhaustiva de antecedentes

Incorporar a personas sin una revisión profunda de sus antecedentes puede exponer a la empresa a riesgos significativos. Por ejemplo, un documento de antecedentes penales archivado de manera superficial podría contener omisiones o, incluso, ser falsificado, dejando a la organización vulnerable a posibles problemas legales.

Contratación de personas con antecedentes: ¿riesgo o oportunidad?

La contratación de personas con antecedentes no siempre es negativa. Muchas personas han cumplido sus condenas y están en procesos de reintegración a la vida laboral. Contratarlas puede aportar beneficios a la sociedad y mejorar la imagen de la empresa. Sin embargo, no todos los casos son iguales, y es esencial una verificación exhaustiva para tomar decisiones informadas y minimizar riesgos.

Aliados estratégicos para una revisión completa y confiable

Realizar un análisis detallado de antecedentes penales, tarjetas profesionales, estudios y experiencia laboral es un proceso que requiere tiempo y precisión. Por eso, es recomendable contar con aliados estratégicos como Tusdatos, que ofrecen una validación completa y rápida de antecedentes. Con Tusdatos, tu empresa puede acceder a informes completos, transparentes y confiables, asegurando contrataciones más seguras y alineadas con las mejores prácticas.

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