Seis claves para el reclutamiento digital en 2025

En enero de 2024 las cifras de generación de empleo en Colombia fueron positivas con 533.000 nuevos puestos de trabajo, lo que consolidó un índice de 22 millones de personas ocupadas en el país. Un año después se espera un aumento en generación de puestos de trabajo y un crecimiento empresarial propiciado por estas cifras. En este artículo analizamos las herramientas que tienen las empresas para reclutar al mejor talento y cómo pueden hacer uso de los entornos digitales para beneficio de su búsqueda de talento y para garantizar la seguridad de sus procesos. 

 En 5 años el reclutamiento será totalmente digital 

El reclutamiento digital es una realidad en el país y en Latinoamérica. En países como Chile 9 de cada 10 profesionales de Recursos Humanos (RR.HH) usan herramientas digitales para buscar y seleccionar personal. Según expertos chilenos, estas herramientas les sirven para la publicación de ofertas de empleo, para la evaluación de competencias y habilidades de los postulantes y para el seguimiento de los candidatos a lo largo del proceso. En la misma línea, más de la mitad de los expertos de países como Perú afirman que en 5 años el reclutamiento será completamente digital y más de la cuarta parte considera que la Inteligencia Artificial (IA) hará parte cada vez más de estos procesos. 

Y esto no es gratuito si se tiene en cuenta que el reclutamiento digital tiene grandes ventajas para los equipos de RR.HH. como: 

• Mayor alcance. 
• Ahorro de tiempo y costos. 
• Mayor eficiencia. 
• Mayor precisión. 
• Mejora de la imagen de la empresa. 
• Mayor flexibilidad.
• Mayor diversidad. 
• Evaluación remota. 

Seis claves para un reclutamiento digital efectivo 

Es innegable que los departamentos de RR.HH. se están transformando con los años y se está enfrentando a una IA en crecimiento que permite entrevistas en tiempo real y análisis de datos en tiempo récord. Estos y otros aspectos hacen que el reclutamiento digital sea un terreno un poco desconocido y ambiguo. Por eso a continuación, te damos seis claves para tener en cuenta a la hora de hacer reclutamiento digital:

1. Establecer necesidades: antes de empezar con un proceso de reclutamiento digital es necesario conocer y establecer las necesidades de la empresa y qué habilidades necesitan del candidato para no navegar en aguas desconocidas. 
2. Desarrollo de marca: para que los mejores talentos se interesen y lleguen a la empresa es necesario tener una marca sólida que refleje la cultura, valores y visión de la empresa. 
3. Definición de perfiles: pensar en cuál es el candidato ideal para el puesto ayuda a formar una idea de lo que quiere la empresa y crea palabras claves para usar al momento del reclutamiento. 
4. Selección de canales: cuando se conoce qué perfil se está buscando, hay que pensar cuál red social es la ideal para encontrar los mejores candidatos. Algunos profesionales pueden llegar por LinkedIn y otros por portales genéricos o nacionales. Es cuestión de saber en dónde se encuentran los candidatos ideales. 
5. Creación de contenido: lanzar una vacante sin una descripción sólida lo único que puede hacer es confundir a los candidatos. Es clave generar contenido con descripciones de la vacante, con el tipo de persona que buscan y si es posible, contenido que muestre la esencia de la empresa y aspectos positivos de trabajar en ella. 
6. Implementación de herramientas: hacer uso de herramientas automatizadas para las necesidades de RR.HH. de la empresa. En este punto pueden contar con aliados de verificación de identidad y antecedentes como Tusdatos. 

Finalmente, al seguir estos consejos el equipo de RR.HH. puede hacer un análisis de resultados de su estrategia y optimizar continuamente su método para lograr procesos exitosos. Esta estrategia se puede establecer para el reclutamiento digital futuro de la empresa para ahorrar tiempo y obtener resultados claros. 

Peligros del reclutamiento digital 

Los procesos de reclutamiento laboral a lo largo de los años se han hecho dentro de ciertos parámetros de seguridad que parten de unas entrevistas, verificación de antecedentes y referencias laborales. Sin embargo, con el reclutamiento digital, las reglas del juego han cambiado, ya que el contacto cara a cara con los aspirantes ha disminuido y en algunos casos ha desaparecido. Contratar personas que están en otras ciudades es una realidad que facilita el acceso a más talento, pero que también puede acarrear problemas de seguridad. 

Si el aspirante no está en una entrevista cara a cara puede mentir sobre su identidad, antecedentes laborales, educativos, entre otros. Por eso la seguridad en estos casos debe ser una prioridad, ya que mentir en entrevistas virtuales o en información consignada en portales nacionales es más fácil de lo que parece. 

La solución es revisar a fondo la información de los aspirantes en fuentes nacionales e internacionales de ser necesario. Además, con un reclutamiento digital, la información consignada en redes sociales también puede dar luces de la identidad e idoneidad de la persona que se está postulando. Consultar la mayor cantidad de fuentes oficiales es la mejor forma de evitar problemas de seguridad o de contratar a una persona que ha mentido en sus certificados. Tener un aliado digital como Tusdatos puede reducir los riesgos y arrojar información verídica y actualizada en tiempo récord. 

Tusdatos aliado del reclutamiento digital 

En Tusdatos creemos en crear equipos conformados por personas que están en diferentes partes del país o del continente, por eso somos creyentes de un reclutamiento digital seguro, sustentado y rápido. 

Con nuestra herramienta los equipos de RR.HH. pueden acceder a la información de cualquier candidato y generar reportes en tiempo récord. Conocer identidad, antecedentes, educación, historial laboral, vinculaciones ilegales o reputación en redes sociales es fácil con Tusdatos. 

Además, pueden consultar información de varios candidatos al tiempo y ahorrar tiempos de los procesos de reclutamiento con la tranquilidad que solo manejamos información de fuentes oficiales nacionales e internacionales. Y si los candidatos están en periodo de prueba, pueden hacer un monitoreo constante de su información para garantizar mayor transparencia y tranquilidad para la empresa. 

Ponte en contacto con nosotros y conoce las opciones que tenemos para optimizar tus procesos de reclutamiento digital priorizando la seguridad.