¿Qué dice la nueva reforma laboral y cómo se pueden preparar las empresas para estos cambios?

El martes 22 de octubre de 2024 se aprobó en Cámara de Representantes la reforma laboral que tenía 80 artículos propuestos. Aunque el proyecto aún debía pasar por la Comisión Séptima y la plenaria del Senado para poder regir, ya contaba con 73 artículos aprobados para considerar y tener en cuenta por las empresas colombianas. El proyecto cuenta con implicaciones directas en la contratación, los derechos laborales y la estructura del mercado de trabajo. 

Una década de transformaciones en materia laboral 

Antes de revisar los artículos más relevantes de la reforma, es importante considerar aspectos claves del mercado laboral para entender el impacto que podrá tener el proyecto en el futuro. Los expertos en empleo resaltan los siguientes aspectos que han determinado la situación laboral del país en una década:

• El envejecimiento de la población colombiana ha tenido un incremento desproporcionado respecto a la población pensionada. 

• Se ha incrementado la cantidad de personas jóvenes que no tienen una vinculación laboral ni educativa. Estas personas son conocidas como los ‘ninis’.

• Ha habido un crecimiento significativo en la formalidad laboral. Esto obedece en parte a políticas de reducción de costos parafiscales y de seguridad social. 

• Se ha presentado un aumento en la participación sindical. 

• Los salarios han disminuido en una década y se han concentrado en el salario mínimo.

• Aunque hay más personas educadas, esto no se traduce en mayores ingresos.  

• El porcentaje de personas en edades productivas ha crecido respecto al porcentaje de personas en etapas potencialmente inactivas. 

• La brecha salarial de género se mantiene. A pesar de que las mujeres son más educadas, continúan ganando menos que los hombres tanto en informalidad como formalidad. 

• La no participación en el mercado remunerado sigue siendo mayor en mujeres. 

Más allá de ver aspectos negativos y positivos es clave comprender el panorama para hacer parte del crecimiento laboral que beneficiará el progreso empresarial. 

¿Cuáles son los artículos más relevantes de la nueva reforma?

De 73 artículos que se aprobaron, vale la pena revisar algunos de los que no se habían propuesto en reformas laborales anteriores y otros que presentan cambios importantes para el panorama actual. 

Actividades productivas de personas privadas de la libertad

con el objetivo de facilitar la reintegración al mercado laboral de personas que estuvieron privadas de la libertad, la reforma reconocerá el trabajo que hicieron durante el pago de su condena desde que esté debidamente certificado. Recuerda que las empresas deben propender por la reinserción social de estas personas y emplearlas es uno de los mejores mecanismos. Sin embargo, debes hacer una verificación de antecedentes amplia para corroborar que la persona cumplió su condena y si el delito no está relacionado con actividades que afecten a la empresa. Con la herramienta de Tusdatos puedes acceder de forma rápida, segura y actualizada a los reportes de cualquier persona. 

Medidas contra la discriminación de personas reintegradas en el marco del conflicto armado

Con el fin de garantizar la igualdad de condiciones sin discriminación, se establece que las personas en proceso de reintegración o reincorporación deberán tener las mismas oportunidades laborales que cualquier otro ciudadano. Estas acciones ayudarán a estas personas y fortalecerán los acuerdos de paz. Por supuesto, para mayor tranquilidad de tu empresa, revisa todos sus antecedentes en nuestra plataforma para confirmar que es una persona que desde que dejó las armas no ha cometido ningún delito y no es buscada en el exterior por delitos pasados. 

Entornos laborales flexibles

Con el objetivo de fomentar espacios más inclusivos y flexibles, la reforma promueve la iniciativa de incluir animales de compañía en los espacios de trabajo para mejorar el acceso a personas con cualquier tipo de discapacidad. 

Automatización laboral

Con la proliferación de la automatización y de la Inteligencia Artificial, algunos puestos de trabajo se verán transformados y ya no requerirán intervención humana en todos sus procesos. En caso de que las empresas se enfrenten a este panorama, deben hacer una transición amigable para el empleado.  

Indemnización por despido injustificado

Aunque la indemnización ya existe en el panorama laboral, la nueva reforma ajusta los pagos de indemnización y tiene nuevas consideraciones sobre los contratos. 

Hay diferentes puntos que hacen de esta reforma una de las más transgresoras de los últimos años, pero mencionamos solo algunos de los más innovadores y llamativos para las empresas. 

Consejos para una contratación exitosa 

Con el nuevo panorama laboral, las contrataciones también se verán afectadas en doble vía. Es así que es necesario que se empiecen a priorizar y optimizar las contrataciones más conscientes y seguras. Por eso, a continuación, te dejamos cinco recomendaciones para mejorar tus procesos de contratación. 

1. Especifica muy bien las funciones del cargo que buscas llenar para no atraer a personas equivocadas y que desvíen el proceso de su objetivo. 

2. Amplía el concepto sobre una persona más allá de su CV y deja que la entrevista también te oriente sobre aspectos como liderazgo y comunicación que no son visibles en el papel.

3. Revisa sus antecedentes laborales para confirmar que son correctos, pero también para establecer una reputación laboral que evite contratar a una persona que más adelante pueda presentar problemas con otros empleados. 

4. Perfila muy bien tus búsquedas de antecedentes para considerar a personas que, aunque tengan antecedentes, ya aparezcan con penas cumplidas y con certificados de buena conducta. Esta acción te ayudará a no involucrar a la empresa en un sesgo que la perjudique por discriminación. 

5. Verifica las licencias en caso de contratar a personas para puestos de conducción con el fin de cerciorarse de que no cuenta multas, reportes de mala conducta, entre otros. 

Tusdatos, el mejor aliado en tus procesos de validación y contratación 

Sin embargo, el mejor consejo es que priorices la seguridad y la optimización en todos tus procesos con el aliado correcto. En Tusdatos contamos con una herramienta óptima para que tus procesos de contratación sean rápidos, seguros y actualizados. Además, al ser nuestro aliado puedes hacer un seguimiento de la reputación y procesos abiertos de las personas que ya tienes empleadas con el fin de garantizar la seguridad de tu empresa y de tus empleados. Escríbenos y prueba el poder transformador en tus procesos de validación y contratación.