Los primeros empleos y su prioridad para las empresas

En agosto de 2024, el DANE publicó el informe sobre la situación laboral de jóvenes en el país. Según reporta la entidad, en el trimestre de abril a junio de 2024, la participación de los jóvenes en el mercado laboral —aquellos que trabajan o buscan trabajo— fue del 55.3%, los jóvenes que tienen empleo están en un porcentaje de 45.5% y los que están desempleados en un 17.7%. 

Además, la Encuesta Integrada de Hogares reveló que, entre diciembre de 2023 y febrero de 2024, cerca de 2.9 millones de jóvenes entre los 15 y los 28 años no tienen ningún tipo de vinculación laboral ni educativa. Esta cifra equivale al 26.8% del total de individuos en esta franja y que son conocidos popularmente como los ‘ninis’. 

Con este panorama, hablar de la importancia de los primeros empleos y de la empleabilidad sin experiencia debe ser un tema en la agenda de las empresas que pueden aprovechar la fuerza de la juventud en sus compañías. Teniendo en cuenta que esta parte de la población representa el 29.3% de la fuerza laboral. 

El primer empleo es el más importante 

En el Foro Económico Mundial de Davos, Suiza, en 2019, Jack Ma, fundador del consorcio privado chino Alibaba, habló de la importancia del primer empleo. Para el empresario, el primer trabajo es el más significativo de la carrera de las personas, no porque se trate del trabajo soñado, sino porque es la verdadera experiencia de aprender de otros. 

Según Ma, los jóvenes deben encontrar un buen jefe que les enseñe cómo ser buenos seres humanos y hacer las cosas bien. Además, cree que es la oportunidad para que, en un lapso de tiempo determinado, tres-cuatro años, crezcan y desarrollen sus capacidades antes de buscar otros lugares donde desarrollarse. 

Estos consejos, de uno de los empresarios más importantes del mundo, pueden ser tenidos en cuenta por los jóvenes y por las empresas que están forjando a esas nuevas mentes del mundo laboral. Sin una empresa que guíe, motive y enseñe a los jóvenes, el futuro laboral para ellos se puede tornar oscuro e incluso entrar en una fase de no vinculación laboral o la dificultad de encontrar un empleo que se acople a sus necesidades. 

Leyes que promueven primeros empleos en las empresas 

En Colombia, con la reforma laboral recién salida del horno, la cuestión del desempleo está en todos los titulares sin proponer realmente soluciones a este problema que sigue creciendo. Aunque los gobiernos son los principales responsables de cerrar esta brecha, las empresas pueden impulsar iniciativas internas para atraer no solo talento joven, sino a talento nuevo en el mundo laboral con el fin de ayudarlos a crecer. 

Por eso las empresas además de generar iniciativas, se pueden apoyar en la normativa disponible que también beneficie a la empresa como:

• A través del artículo 108-5 del Estatuto Tributario, adicionado por la Ley 2010 de 2019 se permite a los contribuyentes el beneficio de una deducción por primer empleo del 120% de los salarios de empleados menores de 28 años que no hayan tenido cotizaciones a seguridad social.

• Para entidades estatales, se ordena contratar jóvenes entre 18 y 28 años que no acrediten experiencia laboral. La reglamentación se aplica en ciertos casos y determina que debe darse prelación a los jóvenes. 

• A través del programa Empleos para la vida se determinó que los empleadores podrán recibir un aporte estatal del 30% de un salario por cada trabajador adicional vinculado formalmente que esté entre los 18 y 28 años. 

• La Ley 1429 de 2010, conocida como la Ley de Formalización y Generación de Empleo ofrece beneficios como disminución de costos de formalización, aumento de beneficios económicos y tributarios, matrícula mercantil gratuita el primer año, entre otros.

• Aunque el SENA es una entidad que vincula a muchos adultos, hay jóvenes que están a puertas de su primer empleo. La vinculación de estos aprendices tiene reducciones significativas en asuntos tributarios.  

De esta forma, la normativa Colombiana busca promover la empleabilidad de los jóvenes y apoyar a las empresas en esta tarea que puede ser compleja, pero necesaria para el futuro del país. Sin embargo, las empresas deben tener en cuenta que, al ser un rango de edad llamativo para las empresas, las personas pueden mentir sobre su edad en su CV. Por eso es recomendable revisar información completa, historial académico, entre otros aspectos en portales seguros y actualizados como el de Tusdatos.co 

Igualmente, las empresas deben creer en el talento joven. Según un informe conjunto elaborado entre el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y la Alianza EFI, titulado Empleabilidad Juvenil en la Reactivación Económica en Colombia el resultado de la crisis de la pandemia fue que los jóvenes eran los primeros en ser despedidos de las empresas al darle prioridad a la antigüedad laboral y a la retención de personal experimentado. 

Primeros empleos seguros y transparentes 

La responsabilidad que tienen las empresas en la tarea del crecimiento laboral en el país es clave, por eso apoyar los primeros empleos de cientos de jóvenes hace que las empresas ganen reputación en sus sectores y se vuelvan líderes. Pero, deben tener en cuenta que al ser primeros empleos y no contar experiencia laboral, los deja dependiendo solo de su formación académica. Con tan poco de donde obtener información, es necesario ir hasta el fondo de sus datos, formación, reputación, entre otros. 

De ahí que en Tusdatos creamos en emplear a jóvenes, pero también en garantizar la seguridad de las empresas. Con nuestra herramienta, podrás acceder al historial de todos los candidatos que quieras para rastrear su información básica, formación académica, reputación en línea e información recogida en más de 300 fuentes que te ayudarán a tener un perfil más claro de los jóvenes candidatos.  

Por eso te invitamos a que, como empresario, creas en el talento joven, te conviertas en ese jefe que quisiste tener en ese primer empleo, pero más importante aún, promuevas y busques siempre la seguridad en tus contrataciones. Contáctanos y agenda tu demo para conocer todos los servicios que tenemos preparados para ti.