Día Internacional del Trabajador de Recursos Humanos

Desde que se estableció el concepto de recursos humanos la idea de este departamento ha ido creciendo y transformándose con el fin de responder a las necesidades de los mercados y de las personas. Muchas empresas delegan esta tarea en empresas tercerizadas que se encargan de todo el proceso de contratación y respuesta a las necesidades de los empleados en vista del gran volumen de trabajo que representa este proceso. Incluso existen empresas que ignoran este departamento para no destinar recursos y tiempo en estas tareas que parecieran sencillas, pero que determinan el capital más importante de las compañías.

Frente a este panorama, la figura del trabajador de recursos humanos toma especial relevancia porque son profesionales indispensables para que cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores tome mejores decisiones. Esta figura no solo se encarga de contratar nuevo personal, sino de conocer a profundidad las personas que laboran en las empresas, cómo se organizan sus familias, que deudas tienen, qué los motiva, qué aspiraciones tienen y qué leyes los protegen. 

Por esta razón, los departamentos humanos cuentan con una variedad de profesionales que van desde abogados hasta psicólogos con el fin de garantizar que se van a cubrir todos los frentes en cuanto a calidad laboral.

Con empresas que tienen millones de empleados entender el panorama de cada uno de ellos resulta imposible, aún más si se hacen grandes volúmenes de contrataciones. Los departamentos de recursos humanos se están enfrentando a un gran volumen de trabajo para garantizar una revisión de antecedentes, de tarjetas profesionales, de experiencia, verificación de licencias, entre otros.

¿Por qué son importantes los trabajadores de recursos humanos dentro de una empresa?

Este perfil es tan indispensable como un perfil administrativo u operativo, gracias a su experiencia y conocimiento en el comportamiento humano, impulsa acciones para motivar al equipo y gestionar el talento. Además, tiene virtudes que son muy importantes como la empatía, la observación, la paciencia, la comunicación asertiva y la escucha activa; herramientas con las cuales  identifica y reconoce a la personas, no solo a partir de un acto en concreto sino de forma objetiva.  

Con el paso del tiempo, se ha presentado gran interés por parte de las empresas en centrarse en el ser humano, de allí la importancia de contratar profesionales que contengan capacidades para mantener un clima organizacional y un equipo motivado a realizar sus actividades con mayor productividad.

Las habilidades del trabajador de recursos humanos son primordiales en las organizaciones para el abordaje de las problemáticas de la relación individuo, trabajo y para lograr el bienestar de los trabajadores, identificando el comportamiento para analizar los valores que tiene la organización.

¿Cuáles son las funciones de un trabajador de recursos humanos?

La administración de recursos humanos es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y el esfuerzo humano coordinado. En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar, integrar y colocar a la persona adecuada a las posiciones idóneas en las circunstancias apropiadas, a fin de alcanzar los objetivos de carácter individual como los de la organización.

La gestión, administración y coordinación del talento humano son el objetivo de todo departamento de RR.HH, por eso, lograr un buen ambiente laboral que permita el mejor desarrollo de las personas hacia un cumplimiento de las metas de la organización así como de objetivos personales. 

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¿Qué beneficios agrega a mi empresa el contar con este perfil profesional?

1. Solución de conflictos

Es mediador y presenta soluciones convirtiendo el conflicto en una oportunidad de crecimiento para los implicados y la organización.

2. Reclutamiento eficaz

Profundiza en el perfil del candidato, analizando su personalidad y habilidades.

3. Eficiencia en los equipos

Capacita, evalúa el desempeño y motiva para que las personas sean más proactivas y presenten mejores resultados.

¿Por qué celebramos este día?

El Día del Trabajador de Recursos Humanos comenzó a celebrarse como una manera de reconocer la labor de estos profesionales y su importancia dentro de las organizaciones. No existen datos o un consenso sobre la fecha de su creación, pero se cree que surgió como una iniciativa de asociaciones y organizaciones relacionadas con la gestión del talento.

Por eso, todos los 20 de mayo se han establecido como el día de celebración en muchos países –mayormente en Europa y Colombia–, aunque puede variar en algunos lugares. Durante este día, se organizan diferentes actividades como conferencias, seminarios, talleres y eventos sociales, con el objetivo de fomentar el intercambio de conocimientos, el networking y el desarrollo profesional de los especialistas en recursos humanos.

Conmemorar esta celebración resalta el valor al capital humano –trabajadores y colaboradores– como el activo más valioso de cualquier organización y también profundiza en cómo los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la gestión y desarrollo de ese capital y cómo su aporte incide directamente en el éxito y el crecimiento de las organizaciones.

¿Cómo integramos el área de gestión humana a Tusdatos.co?

En Tusdatos creemos firmemente en una frase: “El corazón de una organización está el capital humano”. Por eso, desde nuestra área de Gestión de Cultura y Talento,  no solo buscamos retener y encontrar el mejor talento humano, sino mantener al equipo de trabajo altamente motivado y capacitado

¿Cómo lo logramos? Promoviendo la cultura del respeto, solidaridad y trabajo en equipo y  garantizando que todos los miembros de la organización cuenten con un adecuado ambiente laboral en el cual puedan expresarse y desarrollarse con seguridad con el fin de que logren, de manera exitosa, sus objetivos diarios. De esta forma, contribuimos en su desarrollo e incentivamos en su mejora continua durante la permanencia dentro de la organización.

Gracias a que en Tusdatos conocemos la importancia de la gestión humana en el desarrollo del negocio, hemos otorgado especial atención a esta área, ya que creemos que un equipo de trabajo motivado 

Actualmente con 15 colaboradores se incorporó un nuevo psicólogo, con el fin de continuar con las diferentes actividades para generar una cultura donde los colaboradores se sientan a gusto trabajando, reconociendo la importancia que tienen para la organización.

Sabemos que un equipo motivado es un equipo que rendirá y dará lo mejor de sí. Es por ello que, en Tusdatos, aplicamos la implementación de estrategias e iniciativas con el objetivo de mantener motivado a todos nuestros colaboradores.

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