¿Cómo minimizar los riesgos de contratación de forma remota?

La "expresión trabajo" remoto se ha hecho muy popular por los múltiples beneficios que ofrece al ejercicio laboral, tanto para empleadores como para trabajadores. Sin embargo, para llegar a un feliz acuerdo de contrato remoto hay que sortear muchos obstáculos para garantizar que los trabajadores sean los óptimos para el puesto y que sean personas confiables para entregar temas o elementos importantes de la empresa. 

Cinco posibles riesgos a la hora de contratar 

Los riesgos en los procesos de contratación siempre van a estar presentes, ya sea una contratación virtual o presencial, algunos de esos riesgos son los siguientes:

- La posibilidad de que los aspirantes al puesto falsifiquen o mientan en sus registros laborales o académicos es una constante en los procesos de selección. La empresa puede inclinarse por un candidato muy preparado sin saber que su experiencia y conocimientos son falsos. 

- Al buscar aspirantes que trabajen con menores de edad es posible caer en el error de inclinarse por perfiles muy preparados sin tener en cuenta que están listados en el registro de delitos sexuales contra menores. 

- Puede que muchos perfiles se ajusten al cargo y que prometan ser contrataciones exitosas, sin embargo, puede ser que las habilidades de los aspirantes no vayan acordes con lo que se busca. 

- Otra opción puede ser que el aspirante al cargo tenga las habilidades y el perfil ideal, pero que su carácter y actitud no se ajusten a la cultura empresarial. 

- Además, puede ser que el candidato sea un perfil óptimo para múltiples empresas y que no sea fácil identificar por qué fue descartado en otros procesos, ni entender que vieron los otros seleccionadores y que se nos está pasando por alto. 

Tusdatos para sortear los riesgos 

En el mundo laboral, los riesgos son cada vez más frecuentes y las formas para presentar información falsa se han vuelto más ingeniosas. Por esto, el gran reto no solo es realizar correctamente los procesos de selección, sino identificar las situaciones en donde se intente vulnerar o atentar contra la veracidad. Por este motivo, Tusdatos.co ofrece a sus clientes paquetes hechos a la medida con los que podrán identificar y minimizar los riesgos en sus procesos de selección en un clic y en promedio de un minuto.

¿Qué "red flags" no están presentes en centrales de riesgo?

Claro está que otras alertas se podrán identificar en una entrevista presencial por parte de los psicólogos y expertos en seguridad. Sin embargo, en los procesos de contratación remota, la pantalla de un computador se interpone en el proceso y los seleccionadores deben ser más ágiles para identificar cualquier señal de alerta. Por eso, a continuación te dejamos algunos consejos que debes tener en cuenta en los procesos remotos. 

- Es fundamental que el aspirante tenga encendida la cámara y se encuentre en el lugar en el que va a realizar su trabajo. Los seleccionadores podrán hacerse una idea de cómo será el entorno laboral del trabajador. Además, podrán analizar sus expresiones y su desenvolvimiento. 

- Revisar con los aspirantes sus estudios, experiencia y aspiraciones. La forma en la que responda a cada uno de estos puntos puede arrojar luces sobre sus habilidades y cómo el candidato se podría acoger a la cultura empresarial de la compañía. 

- Es importante tener una reunión con el jefe inmediato del nuevo trabajador para tener feedback a partir de los temas tratados en la entrevista, con el fin de generar tranquilidad ante cualquier duda y establecer una comunicación exitosa que será primordial a lo largo del acuerdo laboral.  

Contratar de forma remota tiene beneficios que, antes las empresas y los trabajadores, ni siquiera se habían planteado, por eso vale la pena seguir impulsado esta forma de trabajo en todas las compañías. Sin embargo, la incertidumbre por contratar a personas a las que ni siquiera les hemos estrechado la mano está latente, por eso debemos hacer todo lo posible por comprobar que estamos contratando a la persona correcta, evitando así las relaciones con personas falsas.

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